运营商职工逆袭成董事J9体育网，年薪高达118万元

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一、中国联通地市职工逆袭成为上市公司副总、年薪高达118万元的故事

这个故当事者要围绕原广东联通科级干部李铁钢的职场跃迁张开。

1. 中枢东说念主物与作事轨迹

李铁钢原为广东联通地市公司科级干部（揣度职级为10级傍边，”属地市公司中层），后于2022年10月跳槽至海格通讯（上市公司），初期担任海格怡创董事长，后升任海格通讯副总司理。

海格通讯全资子公司广东海格怡创科技有限公司：海格怡创诞生于2000年2月，业务涵盖通讯集中运筹帷幄、通讯集中修复、通讯集中羡慕、通讯集中优化、通讯培训辩论、软件信息工作六个方面，专注于为通讯运营商、铁塔公司和斥地厂家提供中枢网、传送网、接入彀等全集中层面的通讯集中工程修复、羡慕、优化技巧工作，并提供全概念一体化的业务撑捏与IT诈骗系统责罚有诡计。

要津时辰节点：

•2022年10月入职海格通讯，2022年仅两个月收入即达22.8万元 ；

•2024年全年税客岁薪飙升至118.7万元，涨幅超95万元 ；

•2024年12月27日卸任海格通讯非寂然董事，但保留副总司理职务 。

2. 薪酬对比与跳槽效益

原联通薪酬水平： 笔据中国联通职级体系，地市公司科级干部（如市分部门副总）频繁为11岗，年薪畛域约在20万-40万元（含绩效与福利） 。李铁钢跳槽前的收入或处于此区间。

跳槽后收入跃升： 海格通讯算作通讯限制上市公司，其高管薪酬结构更具阛阓化特征。李铁钢2024年118.7万元年薪远超联串通级管制层，以至高于三大运营商部分省级高管。

3. 作事发展启示

行业流动性与价值重估： 李铁钢案例突显通讯行业东说念主才从传统运营商向产业链凹凸游（如斥地商、工作商）流动的趋势。其技巧配景、运营商资源及管制训戒成为企业争夺的中枢竞争力 。

跳槽时机的遴荐： 2022年适值5G修复岑岭期，海格通讯等企业加快布局，对具备运营商训戒的东说念主才需求激增，李铁钢的转型恰逢行业红利期 。

4. 里面提高对比

算作参照，运营商地市公司高管的提高旅途频繁为里面调任（如郑平从黄冈分公司副总升任咸宁总司理⁠⁣ ⁠⁣），但薪酬涨幅有限。比较之下，李铁钢通过外部跳槽竣事了职级与收入的“双重逆袭”，印证了跨行业流动对作事冲破的鼓励作用⁠⁣。

二、记忆与行业兴味

李铁钢的逆袭故事反应了两个要津点：

1. 运营商东说念主才的阛阓价值：传统运营商职工的技巧累积与行业资源在产业链中具备高转念性；

2. 薪酬结构的互异：上市公司更倾向于通过高薪引发眩惑复合型管制东说念主才，而运营商受国企薪酬体系闭幕，高层收入相对固化 。

毫无疑问，2025年，电信运营行业将濒临更为复杂多变的阛阓环境和技巧挑战。

该案例为通讯行业从业者提供了转型参考，尤其是地市公司中层干部可通过跳槽竣事作事价值最大化。但需把稳，此类到手需纠合行业趋势、个东说念主智商及企业需求等多重身分⁠⁣ 。

明天几年，阛阓竞争尖锐化，内卷严重，利润被产业两头挤压，沦为“管说念”，增量不增得益为常态；同期，技巧更新迭代赶紧，改进压力弘大，传统管制体系难以妥贴新需求，职工士气低垂，东说念主才流失严重。运营商也濒临眩惑东说念主才等方面濒临重重挑战。

不外，关于大部分运营从业东说念主员来说，不外是：宠辱不惊，闲看庭前花着花落；去防御外，坐不雅天上云卷云舒。

要是有契机，你是去仍是留？

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作家@好5G ：资深分析师｜特约撰稿东说念主｜新媒体专栏作家｜手机评测民众

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